Acceso de las mujeres a los cargos directivos: universidades con techo de cristal

Ricardo Gaete Quezada

doi:10.18046/recs.i24.2431

Autores/as

Ricardo Gaete Quezada Universidad de Antofagasta, Antofagasta https://orcid.org/0000-0003-2359-2304

DOI:

https://doi.org/10.18046/recs.i24.2431

Palabras clave:

Cargos directivos, Universidades chilenas, Techo de cristal, Responsabilidad social universitaria, Investigación cualitativa.

Resumen

Se analiza el techo de cristal desde las percepciones y experiencias de las académicas respecto del acceso a los cargos directivos en sus instituciones universitarias, materializado en barreras internas o externas que afectan su carrera laboral. La investigación se desarrolla a través de un estudio de caso de dos universidades chilenas, considerando el uso de metodología cualitativa recopilando la información a través de entrevistas semi-estructuradas con académicas que se desempeñan en cargos directivos universitarios. Los resultados identifican a la conciliación trabajo-familia y la cultura machista como las principales barreras que configuran el techo de cristal dentro de las universidades analizadas.

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Biografía del autor/a

Ricardo Gaete Quezada, Universidad de Antofagasta, Antofagasta

Chileno, desde 1998 es académico del Departamento de Ciencias Sociales de la Facultad de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades de la Universidad de Antofagasta en Chile. Doctor en Procesos de Cambios Social (2011) Universidad de Valladolid-España, investigador de la temática de responsabilidad social de las organizaciones.

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